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普通会员做任何事，团队的重要性不言而喻！一个人再伟大，离开团队，他什么也不是；再好的创意，再好的项目，没有团队也是白搭。做传统开店如此，做线上社群亦如此。前期定位好了，打算大干一番，但发现，手上没几个合胃口的得力助手，或者理念不一样，有的要赚快钱，有的想吃大锅饭，有的想得多，干得少……这都不是你想要的团队。阿伟择业说今天继续分享熊冠亮老师的精华之作。
那么如何快速组建属于自己的 18 罗汉呢？如何快速组建核心团队？
你在干，团队在看？
前面分享了这句话，应该很多人有感触。今天开始先说说这句话，为什么很多人会出现这样的状况？一般有以下几个原因：一是不懂管理，二是没有系统的招聘。除了这两个原因，其他都是不重要的。
那么现在展开来讲，出现这个状况最主要还是第二点，没有系统的招聘。为什么这么说呢？假如从公司开业到今天，员工发现，除了你就是他，没有新进来的人，即便进来的人，你也留不住……
于是，他就开始欺负你了。为什么他敢欺负你呢？你有本事就开除我嘛！你不敢开除我！为什么呢？第一，我走了，谁给你干活？第二，我还是能帮你做业绩的，你开除我了，谁给你做业绩？我走了，客户我还能带一波走呢！所以，你只能给他发工资，还要忍气吞声，做个窝囊的老板。
员工嘛，有的时候，就跟自己的小孩是一样的。小孩子特别会审视爸爸妈妈的性格，动不动就哭，一哭，只要你满足他，那么孩子的性格就被你惯坏了，以后孩子一定吃定你了。
因为不满足，他就哭，他可以不分场合的哭，甚至在地板打滚，尤其是 4 岁以下的孩子。孩子为什么敢这样欺负你？因为他摸透了你的性格，他吃定了你。
员工亦是如此。他太了解你了，你让他做，他看心情，心情好，爽快些，心情不好，他就是大爷，叫不动。关键你还打不得，骂不了！所以，如此循环，走入死循环。
此乃最关键的，就是你没有建立一个良好的人才招聘系统，你没有持续性的招聘。再者就是不懂管理，或者管理过于松散或者简单粗暴。30 人以内的小公司，是最难管理的。当然现在还有好多 5 个人以内的创业团队，也是非常难管理。
那么如何解决这个问题呢？作为创业者的你，，无论是做传统行业，还是互联网线创业，甚至我们今天谈的社群创业，都需要掌握高效的招聘人才系统。一旦掌握了，你就是真正的老板，员工就是员工，最后，你只是个指挥官，他是个执行者，
而不是：你在干，他在看，你发工资，养了一帮爷了哈。
所以，对如何高效系统的建立自己的核心团队，以及有效合理的管理.
我是如何解决这样的问题的呢？在管理上，我是这样解决不听话的老员工的，尤其是不听话，业绩还不错的老员工。因为有点能力的人，都有点个性，都有点拽不拉几的。他知道，他能给你创造效益，你不舍得辞退他，大家是不是有过这样的体会？应该大部分老板对这样的人都是头痛的。但我从来不会觉得这是个问题。
为什么呢？因为，一般遇到这样的问题，我会先找他谈1-2 次心，如果谈心最后还是无法解决，OK,接下来我用最短的时间扶持一个榜样出来。
如果手上没有可扶持的人手，那么就用最短的时间去招聘一个人进来，然后亲自带他成长，教他成交，给他资源，给他政策，就是不惜一切代价，让听话的在最短的时间成为第一名。这是我最惯用的手法。有点业绩的老油条之所以自由散漫，之所以难以管教，就是觉得自己有业绩呗，那么我就用一切方法和扶持资源政策让一位甚至几位新人，刚入职的新人，快速超越你。这个时候，所谓的有业绩的老油条，心里开始有危机感了：妈呀，不能这样继续哟，领导好像有了比我更厉害的人咯，我在这里好像有点岌岌可危啊！
业绩下滑，又不听话，我觉得凡是个老板，对这样的人，没有舍不得干掉的理由，因为你有了能帮你撑起业绩的人。所以，这个时候老油条就开始自发地自觉了，不用你说，都会努力干活，因为不管赚不赚钱，至少人都要面子的，你在公司呆那么多年，如果一直都是不如新员工，估计他自己都呆不下去，如果他还想在公司干的话，他一定会改变他的心态和工作状态的。那么这样公司就会形成良性循环，形成老板们乐于所见的那种你追我赶的热火朝天氛围。这就是最好的管理方法，这在中医的角度来病说，叫不治已病而治未病。已病，就是已经病得不轻了。
好了，那么现在第二个问题又来了，就是如何短时间的快速招聘到人才呢？
如何高效快速的招聘到人才？
今天的预告里我就提到：做任何事，，团队的重要性不言而喻！
一个人再伟大，离开团队，他什么也不是，再好的创意、再好的项目，，没有团队也是白搭，，做传统开店如此，，做线上社群亦如此。
前期定位好了，打算拉开大干一番，但发现，手上没几个合胃口的得力助手，，或者理念不一样，，有的要赚快钱，，有的想吃大锅饭，有的想得多，干得少。这都不是你想要的团队，那么如何快速组建属于自己的 18 罗汉呢？
首先要有招聘原则。也就是说你想做成多大的事，必须配备同样目标的人。不能一起坚持下去的人，宁愿不要！
招聘原则，工资不能定太高，底薪永远不是留住人才唯一的理由。熊冠亮 15 年来带出的团队不下 2000 人。迄今为止，合伙人的底薪每月没有高于 4000 元，总经理的底薪都是 3000 到 3500 元，你说业务员、经理还能有多高的期望！我们提倡没有钱，向市场要，没有车没有房同样还是找市场要，我们只是提供平台的而已！
记得，7 年前身边 2 个朋友一起招聘，A 总开出来的招聘月薪是 0 底薪，B 总底薪是 2000 元一个月，7 年前的广州，2000元的无责任底薪拿到现在来说都不低的了。宝马 4S 店目前（2017年 3 月份数据）的业务员底薪也才 1200 元呢！结果是，2 个月
后，A 总建立起了一支 80 人的铁杆队伍，B 总却还是原来那 8个骨干，新招聘的要么干了几天后，不愿意干，要么因为出不了业绩，给 B 总辞退了。
很多时候，不是因为钱多钱少跟着你干，尤其现在的 90 后，他们更看中的是老板能给他带来除了钱以外的东西，例如阅历，经验，人脉，前景！现在的 90 后都是一人吃饱，全家不饿，不差那几百块钱底薪的！
给新入职的员工培训前景，树立远大的目标，千万不要有：我只是开个小店的老板，我只是赚点钱给家人改善下生活，买个车买个房就好了。作为老板，必须要给员工伟大的梦想。员工一旦有了伟大的梦想，他们每天都会像打鸡血一样跟你干的。
那么在这里，要跟大家说下，什么是赚钱？什么是做事业？
两者之间的区别是什么？
那刚才呢，有人说我怎么不发语音，他说想听一下我的声音。那这一段，我就用语音跟大家讲讲，也满足部分人的这个想法。
赚钱和做事业两者之间的区别是什么呢？这两者之间还是有很大区别的，为什么呢？最终的结果会不一样。赚钱的这种团队老大或赚钱的这种老板，他最终其实财富啊。富不过三代。那为什么会富不过三代呢？咱们来看看那些所谓的赚钱的人，他最终的结果是什么样，然后做事业的他最终又将会走到哪个节点呢？
我们来看看赚钱的一些老板或者是团队老大。那么当他有一天，真的通过很辛苦很辛苦的打拼，若干年之后，他真的赚到了不少钱，然后她就开始有想法：哎呀，这个有钱了，然后怎么办呢？他就心里在想啊，这个挣了钱我自己为什么还那么辛苦呢？
为什么我还要为加班加点，每天早出晚归的呢？我赚钱到底是为了什么？他就开始思考这个问题了，然后他就想赚钱那不就是为了要买好吃的，买豪车，买房子。或者是可以时间自由，然后偶尔去旅个游，或者跟心爱的人去玩玩。更有甚者，比方说包情人啊，去赌博啊，吃喝玩乐，各种都有了。好啦，有了钱，他们就觉得我可以要活得像个老板一样。老板是什么样的呢？他就觉得我开始应该找个职业经理人来帮我打理自己的事业、管理自己的生意。对吧，职业经理人一来了，然后他呢，就真的很像是一个老板一样，到处去各种应酬，到处去各种玩了，到处就是放纵了，那这一放纵不要紧啊，生意下滑了。
生意下滑了，生意亏了，员工团队也散了，心也不在了，这个时候他才发现，为时已晚了。因为团队一旦泄气，要想恢复很难。
很多人往往就会思考：我赚钱是为了什么？为什么还要这么累？
这么累，我到底值不值得？我挣钱不就是为了要过上好日子吗？不就是为了想买什么就买什么吗！于是他们就会开始放纵自己。但其实我想告诉大家，真正的成功不在于说你想干什么就干什么，真正的成功是你不干什么你就不干什么。好，这是赚钱的人的一种结果。
最后你就会发现，他一旦聘请了职业经理人，公司团队业绩都会大不如从前。毕竟创始人的这种精神，领袖精神，摆在这里。举个例子，马云他为什么辞去了 CEO 之后，后来又自己做了CEO 呢？因为毕竟马云他是精神领袖，只要精神领袖不在，那企业必定会下滑。就跟乔布斯是一样的，乔布斯不在了，公司的业绩就下滑。你看咱李嘉诚现在九十多岁了，还依然奋斗在事业的最前线，他都没有去聘请什么职业经理人，所有的事情他都是亲力亲为。这些传统的老板，因为赚钱两个字害了自己，为什么还得自己亲自上阵呀？因为放松了自己之后，你就会发现，钱包在减少，唯一在增多的，那就是体重和肚子。
因此，我们看一个人他最终能不能承载得起财富，或者能够承载多大的财富和梦想，你看他的身形就可以。但凡有大成就的商业奇才，他很少是那种肥头肥脑的，极少是大腹便便的，就像一个孕妇一样的，不可能像这样子的。有句话叫食色性也。他必须要很好的约束好自己的这种欲望吃什么，这是非常重要的。因为做事业的人，他有不断的要求，他不在于赚钱，他有一个一个的事业巅峰要去攀登。
比方说马云也好，马化腾也好，王健林也很好，像这些超级富豪超级成功的人，包括百度的李彦宏，你会发现他们哪个人是个胖子，哪个人是肥头肥脑、大腹便便的？都没有，是吧，他们都是瘦瘦的，为什么都是瘦瘦的呢？因为首先他们在生活上自律，在工作上自律。他们没有去放纵自己，他们是永无止境的在追求下一个事业的巅峰，因为他们背后有很多团队，每一个团队都是一个家庭，阿里五万多团队其实就是五万多个家庭。你要每个家庭按三个人来算就有十五万多个嘴巴在等着他们，他们是一口气也松不了，他们必须不断地向前进。
也只有这样子的人才能够肩负、才能够匹配得上所谓的梦想，也只有这样的人才会拥有更多的人去追随他们。因为所有的团队所有下面的人都能够看得到，自己的领导自己的领头人，为了这个团队操碎了心，即便现在再富有，他们依然奋斗在最前线。比方说雷军在过去的一年里面他为了把小米手机从这个大滑坡，拉上全球第三的品牌，那么他在过去的一年里面都到了三线四线五线城市甚至去乡镇的手机店里面去。各种访谈，各种了解最基层的信息才有今天小米手机全球第三的成绩。
那他为什么会愿意去做？为什么愿意跑到乡镇去了解这些最基础的信息，而不是让一个什么小部门去了解？因为只有自己亲自去了解的才是最准确的，而且是最快到达自己的，然后才能够快速地提出解决方案。这又回到刚才说的，所谓的赚钱的老板，赚钱的老板会想：有钱了，那就该潇洒就潇洒呗，该吃喝玩乐就吃喝玩乐呗。于是他就觉得人生吧，短短就是三万天，该潇洒的时候潇洒，该享福的时候就享福。每个人思考的方式不一样得，结果他就不一样。
他觉得挣了钱，人生就应该是享福，对吧，当他没必要再去亲力亲为的时候，他觉得，那就请一个职业经理人帮自己来管理。那么这个时候，他的公司，他的团队就是下滑，团队人心在走散的时候。大家一定谨记。一定是要跟自己的团队提的是做事业。我自己的脑海里一定永远也是定事业这个心。千万不要有了钱之后就飘飘然各种吃喝玩乐，各种腐败，结果呢，钱包在缩小，身体在发福。
真正伟大的人啊，尤其是商人都不可能是肥头肥脑的，更不可能是像个孕妇一样的。当然也有个别，也有个例，但是我们今天讲的是一个概率，讲的是大数据啊！为什么他们有了钱之后，没有发福呢？那是因为他们依然一心扑在事业的第一前线，每天依然是工作很多很多个小时，目前马化腾每天晚上依然是两三点钟才停止工作，你想一想，全球首富，全球华人首富的马化腾到今天为止，每天两三点钟才停止工作，才休息，咱们这些屌丝有什么资格去享乐呢？
你认为微商不好了，别人做微商一样赚钱；你认为股票不好，一样有人在股票赚钱；你认为现在去大街上派传单没有什么效果，人家派单都坚持了 20 年，依然在赚钱；你认为淘宝不好做，今年双十一1600亿。其实不是不行，是你不行！
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