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普通会员导语：之前赛普君写过一篇《健身教练应该具备什么素质最受健身俱乐部欢迎？》的文章，希望成为健身教练的你可以有针对性地提高自身相关技能，帮助自己更好的就业。
无论什么工作都是双向选择的，健身场所和健身教练是平等关系，没有上下级之分，那么这次赛普君就带你了解一下健身教练如何选择健身场所。
【明确目的】首先这是一篇写给新手健身教练的文章，入行很久的健身教练们会有更多自己的想法和侧重点。对于刚入行的健身教练来说，最重要的就是明确自己想要成为健身教练的目的是什么。
如果你既没有野心创业，也没有兴趣比赛，单纯爱好健身并且想要靠它挣钱，那就要找一个稳定的健身场所就业。
不是人人都有野心，也不是人人都崇拜荣誉，稳定的工作也是人生成功的一种表现。如果能够把自己喜欢的健身，与工作相结合那是再好不过的了。选择一个稳定的健身场所就业要参考以下三个标准：
1.靠谱的健身场所
2.和谐的健身场所
3.有发展的健身场所
1.如何找到靠谱的健身场所
以下3个方面可以基本判断健身场所是否靠谱，能够从一些表面的东西看出来。
（1）健身场所的实力
这一点是比较重要的，一个是要小心骗子公司，再一个也是要保证能够长期在这里工作下去。
可以到物业咨询房屋的租期，判断会不会突然消失，还要看它的注册资金、器械设施、人员配置、装修环境等，有一些刚创业的健身场所，往往会因为资金不足而经营不下去，不但耽误时间，也是耗费自己的精力。
（2）工资待遇
工资是工作最核心的问题了，工资的构成也分为很多种，基本上是基本工资+业绩提成+奖金，业绩分为销售提成和课程提成，要结合自己擅长的能力，选择适合自己的工资结构，这样能够挣更多的钱。
（3）会员的质量
健身教练的钱都来源于会员，会员数量、消费水平，还有健身场所的地理位置，都是会影响会员质量的，稳定的会员才能带来稳定的收入。
可以询问当前会员的数量，平均消费的能力，会员的来源，大致的年龄分布和性别比例，进行判断，不是会员多就是质量高，会有很多“死”会员，会员的活跃度高，才是比较稳定的。
2.如何评判健身场所是否和谐
以下3个方面需要进入工作后体验一段时间，通常在1星期到1个月就可以判断出是否和谐。
（1）制度是否人性化
五险一金、双休日、法定节假日、工资构成、员工福利，这些基本的都要按国家制度走，还有一些不和谐规章制度一定要提前问清楚。
比如达不到业绩就罚款，业绩最后一名就滚蛋，安排非本职工作压榨劳动力，这些所谓名义上的行业规则都是不受国家保护的，没有必要去承受。
（2）上级的性格
如果是私人健身工作室那就是看老板的性格，爱健身的人通常性格都很开朗，但是也不排除会有性格相互顶冲的情况。
上级或老板的性格足够好，才能够更好的工作，比如说话算话，能够与手下平等的交流，愿意培养手下的人，要是跟对贵人也是难能可贵的事了。
（3）团队的氛围
团队的氛围一方面要看同事们是否和谐互助平等，另一方面就是要看他们对于会员资源的分配是否合理了。不合理的资源分配，必定会引起明争暗斗，氛围不会太好的。
这就要问清楚每家健身场所的规则了，比如“会员资源如何分配”、“教练之间是否有级别差异”、“教练之间是否有分组竞争”，一个和谐的健身场所，教练们一定是互相帮助的。
3.如何选择有发展的健身场所（这里是指对个人的发展）
以后的发展是要业绩做的很好才需要面对的事情，但是心里提前有底也是必要的。
（1）有学习的空间
健身行业在发展，需要不断地学习才能跟上脚步。健身场所内部是否有相关的培训，或者鼓励学习的相关制度，有这种学习的气氛，就能使你在工作中不断地进步。
（2）发展空间
想要在一家公司里挣更多的钱，除了多销售和多上课，那就是往更高级的职位发展了，公司是否有相关的职位，晋升的标准是怎样的，是往专业技能方向发展，还是往管理层走。
结合自己的优势，选择能够给自己发展空间的公司。这些都是可以提前问到的，对方都会说得很好，但是只有进去了才能真正知道。
以上就是给大家选择健身场所的建议，希望大家都能找到一个可以发挥自己特长的健身场所就业，适合自己的才是最好的。转给你身边想要成为健身教练的人吧！
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